Лучшие кадры индустрии сервиса и туризма: Мастера гостеприимства запускают программу рекрутинга
2 сентября 2022 года. Москва. Вести Туризм.
Кадровый туристический конкурс «Мастера гостеприимства» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» запускает программу рекрутинга. Мастера собрали базу из лучших представителей индустрии туризма и гостеприимства, прошедших ассессмент деловых и профессиональных компетенций и готовы к сотрудничеству с компаниями, заинтересованными в новых ярких кадрах.
Проект «Мастера гостеприимства» реализуется с 2019 года и объединяет талантливых и увлеченных работников индустрии сервиса и гостеприимства, развивающих туристическую привлекательность регионов страны. Среди них – рестораторы, отельеры, турагенты, гиды, экскурсоводы и другие специалисты индустрии, в том числе, с управленческим опытом, представители государственной системы управления и коммерческого сектора позиций высшего и среднего менеджмента, специалисты отрасли с инновационными проектами в туризме, молодые перспективные кадры с идеями по развитию индустрии.
Конкурс включает в себя многоступенчатый отбор участников, в который входит проверка общих знаний, ассессмент деловых компетенций, индивидуальные интервью с экспертами, защита авторских проектов перед экспертами, решение региональных кейсов и другие конкурсные испытания. За три сезона через отбор прошли более 87 тысяч человек.
«Мастера гостеприимства» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», направленный, прежде всего, на поиск талантливых и инициативных специалистов индустрии гостеприимства в каждом из регионов России. В рамках конкурсных испытаний мы проводим ассессмент профессиональных компетенций участников и выбираем лучших. Большинство Мастеров имеют свои проекты, обладают деловыми связями с представителями индустрии по всей стране. Программа рекрутинга нашего конкурса позволит работодателям, заинтересованным в ярких идеях и новых кадрах, воспользоваться базой Мастеров, состоящей из более тысячи резюме лучших представителей индустрии», – рассказывает руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Богдан Кондратов.
В индустрии гостеприимства задача повышения кадрового потенциала имеет особое значение, учитывая высокую долю межличностного общения в процессе получения услуг и сервисов. Программа рекрутинга Мастеров гостеприимства будет способствовать обеспечению туристической отрасли профессиональными кадрами. Первыми к программе присоединились партнеры конкурса «Мастера гостеприимства».
«Мы являемся партнером проекта на протяжении нескольких лет, а в этом году приняли решение более плотно интегрироваться в конкурсную и образовательную составляющую, так как на себе прочувствовали профессионализм финалистов и видим большой потенциал у проекта. Уровень участников, их вовлеченность и мотивация уже были оценены рядом компаний нашей страны, и я лично знаю финалистов, которые в итоге пополнили ряды сильных компаний. Программа рекрутинга «Мастеров гостеприимства», на мой взгляд, является логичным шагом в развитии конкурса и отличным решением кадрового вопроса для туристической отрасли. Уверен, что она позволит привлечь во многие компании туристической отрасли отличных специалистов», – отметил управляющий директор Слетать.ру Евгений Данилович.
К программе рекрутинга могут присоединиться компании, фирмы, предприятия, индивидуальные предприниматели, стартап-проекты, органы власти, заинтересованные в профессиональных кадрах индустрии сервиса и туризма. Подбор специалистов из числа «Мастеров гостеприимства» осуществляется в следующих направлениях: гостиничный бизнес, общественное питание, организация сферы развлечения, экскурсоводческая и музейная деятельность, event-менеджмент, туроператорская и турагентская деятельность, государственное управление развитием туризма и гостеприимства, организация детского отдыха, санаторно-курортная деятельность, маркетинг, кроме технического и хозяйственного персонала.
«Программа рекрутинга от проекта «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей»– своевременное начинание, которое усилит и обновит команды профессионалов российской туриндустрии. Эта программа может стать хорошим стартом для построения траектории развития и повышения квалификации для специалистов. Трудоустройство будет возможным не только по специализации, но и по навыкам кандидата, которые он сможет проявить в рамках «Мастеров». На сегодняшний день туризм в Пермском крае развивается динамично, и с помощью таких проектов появится возможность вывести отрасль на более качественный уровень, поскольку профессионализм и компетентность кадров – залог успеха», – отмечает заместитель министра по туризму Пермского края, наставник конкурса «Мастера гостеприимства» Сергей Хорошутин.
Найти сотрудника мечты из числа Мастеров гостеприимства просто: необходимо зайти на сайт welcomecup.rsv.ru, нажать кнопку «Ищу сотрудника», заполнить анкету с описанием компании и должности и ожидать связи с менеджером проекта. В течение двух рабочих дней менеджеры свяжутся для подтверждения и уточнения информации и за четыре дня подберут специалистов под вакансию и предложат заинтересованных кандидатов для собеседования.
«Хочу отметить важность помощи программы рекрутинга конкурса «Мастера Гостеприимства» в трудоустройстве Мастеров. Сам по себе конкурс генерирует огромное количество амбициозных целеустремлённых и профессиональных представителей индустрии. Те, кто прошел серьёзные конкурсные испытания, показал свои деловые и творческие компетенции, способны сделать мощный вклад в развитие сферы гостеприимства. Предлагаемые программой рекрутинга вакансии для специалистов выведут кандидатов на более высокий качественный уровень в любимой профессии», – отметила Арт-директор международного ресторанного холдинга Ginza Project, победитель конкурса «Мастера гостеприимства» Татьяна Иванова.
Мастера гостеприимства приглашают присоединиться к программе рекрутинга компании, заинтересованные в новых кадрах. Важное отличие программы в том, что подбор кандидатов осуществляется безвозмездно, а вступление в программу не требует обязательств приёма на работу предложенных кандидатов. Работодатель решит для себя сам, станет ли Мастер частью его команды.
Вступай в программу рекрутинга и выбирай сотрудника мечты с Мастерами гостеприимства!
-0-
КИ
